* Anotar a Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) dos seus empregados;
* Apurar e emitir Guias de Recolhimento de INSS, FGTS, ISS, DARF do IRRF, DARF do PIS sobre Folha de Pagamento;
* Boletos Bancários das taxas Condominiais Normais e Extras;
* Cálculos Rescisórios;
* eSocial;
* DCTFWeb;
* EFD Reinf
* Elaboração e rateio de Orçamento;
* Escrituração do fluxo de caixa;
* Escrituração do livro caixa;
* Entregar o Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (CAGED) e (GFIP);
* Entregar a Relação Anual de Informações Sociais - (RAIS);
* Manter Registro de Empregados (Admissão e Demissão);
* Obrigações fiscais e acessórias;
* Prestação de Contas mensal (Balanço Patrimonial);
* Prestação de Contas Anual (Demonstrações Contábeis);
* Provisões para Férias, 13º Salário e Créditos de Difícil Realização;
* Plano de Contas Condominial;
* Retenção na fonte das contribuições e impostos (PIS, Cofins, CSLL, INSS, IRPJ e ISS);
* Realizar o cadastro dos empregados no PIS/PASEP.
 

Pensando nas grandes consequências que as inadimplências causam na administração dos condomínios, foram criadas medidas que minimizassem ou mesmo acabassem com essa falta de pagamento.
Para que os condôminos cumpram suas obrigações, medidas de incentivo foram criadas para beneficia-los e consequentemente não prejudicar a manutenção das atividades do condomínio.
Procurando melhorar a situação financeira dos condomínios e minorar os efeitos nocivos da inadimplência, trouxemos medidas na taxa fixa/rateio, taxas extras, boleto bancário/recibo e fundo de reserva.
Medidas que venha a racionalizar os gastos com consumo de energia, água e esgoto, telefonia, materiais, serviços e outras que vierem a ser necessárias.